Hollanda’da başlatılan haftada dört gün çalışma uygulaması, çalışan memnuniyetini artırırken iş-yaşam dengesini güçlendirdi. Şirketler personel hastalıklarında azalma ve işe bağlılıkta artış gözlemliyor.
HABER MERKEZİ – Hollanda’da yedi yıl önce bazı şirketlerde başlatılan haftada dört günlük mesai uygulaması, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş-yaşam dengesini güçlendirmek amacıyla hayata geçirildi. Uygulamada personelin maaşı kesilmedi, çalışma saatleri uzatılmadı; hedef, “daha çok değil, daha akıllıca çalışmak” olarak tanımlandı.
BBC Türkçe’nin yaptığı haberde, şirketler, uygulamanın iş yerinde motivasyonu yükselttiğini, hastalık izinlerinin azaldığını ve çalışanların işe bağlılığının arttığını raporluyor. İnsan kaynakları uzmanları, özellikle eğitim, sağlık ve teknoloji sektörlerinde dört günlük haftanın personel için cazip bir çalışma modeli olduğunu vurguluyor.
‘MEMNUNİYET’ VE ‘VERİMLİLİK’
Şirketler, dört günlük mesaiye geçilmesinden sonra çalışanların iş-yerinde daha mutlu ve üretken olduğunu bildiriyor. Nmbrs İnsan Kaynakları Müdürü Marieke Pepers, “En iyi fikirlerimi köpeğimi gezdirirken buluyorum” diyerek esnek zamanın yararlarını aktardı.
Hollandalılar haftada ortalama 32,1 saat çalışıyor. Bu AB ortalamasının altında olsa da Hollanda kişi başına düşen Gayri Safi Yurtiçi Hasıla ve ekonomik üretim açısından Avrupa’da ön sıralarda yer alıyor.
OECD ekonomisti Daniela Glocker, verimliliğin son 15 yılda artmadığını, çalışanların üretkenliklerini artırmaları gerektiğini belirtiyor.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA VE TOPLUMSAL ETKİLER
Hollanda iş gücünün yarısı tam zamanlı çalışmıyor, kadınların büyük kısmı yarı zamanlı çalışıyor.
FNV sendikası, haftada dört gün çalışmanın enerji ve üretkenlik açısından olumlu olduğunu ve işte tutunamayan kişilerin istihdamını desteklediğini savunuyor.
