Yapay zeka sektöründe hızla büyüyen istihdam kadınlara aynı ölçüde fırsat sunmuyor. LinkedIn verilerine göre kadınlar ABD’deki yapay zeka işe alımlarının yalnızca yüzde 26’sını oluşturuyor; şirketlerin üst yönetiminde kadınların payı daha da düşüyor.
HABER MERKEZİ- Yapay zeka şirketleri milyarlarca dolarlık yatırımlar çekerken sektörün büyümesi kadınların istihdamdaki payını aynı hızda artırmıyor.
The Guardian’ın LinkedIn’in araştırmasına dayandırdığı haberine göre kadınlar 2025’te ABD’deki yapay zeka işe alımlarının yüzde 26’sını oluşturdu. Yapay zeka dışındaki mesleklerde ise bu oran yüzde 50.
LinkedIn’in 27 ülkeyi kapsayan verilerine göre yapay zeka şirketlerinde C-suite olarak adlandırılan üst düzey yönetici pozisyonlarının yalnızca yüzde 13’ü kadınlarda.
Yapay zeka iş ilanlarının sayısı 2023’ten bu yana yaklaşık iki katına çıkarken, bu alan aynı zamanda işgücü piyasasının en yüksek ücretli sektörlerinden biri haline geliyor.
ABD’deki tipik bir yapay zeka iş ilanında yaklaşık 177 bin dolarlık ücret belirtilirken, yapay zeka dışındaki ilanlarda bu rakam 80 bin dolar civarında.
Kadınların yapay zeka sektöründe özellikle yüksek ücretli teknik ve stratejik pozisyonlarda daha az temsil edilmesi, mevcut gelir eşitsizliğini büyütebilir.
Kadınlar veri etiketleme gibi daha düşük ücretli işlerde daha fazla yoğunlaşırken, karar alma ve stratejik pozisyonlarda daha az yer alıyor.
Uzmanlar, hızlı teknolojik dönüşümün kadınların işgücüne katılımını artırmak yerine mevcut eşitsizlikleri derinleştirebileceği uyarısında bulunuyor.
