Asgari Ücret İnisiyatifi, 9 Nisan’da Meclis’e talepleri içeren dilekçeler sunacak. İnisiyatif, asgari ücretin yılda 4 kez güncellenmesini ve “genel ücret haline gelmesine son verecek düzenlemeler yapılmasını” isteyecek.
HABER MERKEZİ – Asgari Ücret İnisiyatifi, İstanbul Beyoğlu’ndaki Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Çevre Mühendisleri Odası’nda basın toplantısı düzenledi.
Asgari Ücret İnisiyatifi adına Çiğdem Özbaş ve Ferhan Yılmaz’in okuduğu basın açıklamasında, asgari ücretin istisna olmaktan çıkıp genel ücret haline geldiği belirtildi.
Açıklamada, “Türkiye’de ise asgari ücret giderek ‘başlangıç ücreti’ olmaktan çıkarılmış, ücret skalasının tamamını aşağı çeken bir rejime dönüştürülmüştür. Bazı sektörlerde asgari ücret ve çevresinde çalışma oranlarının olağanüstü yükselmesi, bunun yapısal bir tercih olduğunu göstermektedir. Asgari ücretin yaygınlaşması, ücretli emeğin tamamını baskılayan bir mekanizma haline gelmiştir” denildi.
Asgari ücretin yılda 4 kez güncellenmesi gerektiği kaydedilen açıklamada, Asgari Ücret İnisiyatifi’nin yürüttüğü çalışmalar sonucunda dilekçelerin hazırlandığı ve bu dilekçelerin 9 Nisan’da Meclis’e sunulacağı duyuruldu.
Asgari Ücret İnisiyatifi’nin Meclis’e sunacağı öneriler ise şöyle sıralandı:
- Asgari ücret, işçinin değil işçi ve ailesinin yaşam maliyeti temelinde belirlenmelidir. Asgari ücret hesabında yalnızca bireysel değil, hane düzeyinde insanca yaşam koşulları esas alınmalıdır.
- Asgari ücret insan onuruna yaraşır bir düzeye çıkarılmalıdır. Sosyal devlet ilkesi gereği asgari ücret, açlık sınırına sıkışmış değil, insanca yaşamı güvence altına alan bir toplumsal taban olmalıdır.
- Asgari ücret yılda bir kez değil, yılda dört kez güncellenmelidir. Enflasyon karşısında hızla eriyen ücretlere karşı, milli gelir ve enflasyon verileri esas alınarak çoklu güncelleme sistemi kurulmalıdır.
- 4857 sayılı İş Kanunu’na açık hüküm eklenmelidir. ‘Asgari ücret insan onuruna yaraşır bir düzeyde, milli geliri ve enflasyonu baz alarak yılda dört kez güncellenecek şekilde belirlenir’ hükmü yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.
- Asgari ücret yeniden gerçek anlamda bir başlangıç ücreti olmalıdır. Asgari ücretin genel ücret haline gelmesine son verecek düzenlemeler yapılmalı; ücret skalasının tamamını aşağı çeken bu rejime karşı koruyucu mekanizmalar oluşturulmalıdır.
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu demokratik ve temsili biçimde yeniden düzenlenmelidir. Emekçilerin doğrudan temsil edilmediği, fiilen tek taraflı işleyen mevcut yapı değişmeli; karar süreçleri şeffaf, katılımcı ve toplumsal meşruiyete sahip hale getirilmelidir.
- Türkiye, ILO’nun 131 sayılı Asgari Ücret Tespit Sözleşmesi’ni derhal onaylamalıdır. İşçilerin ve ailelerinin ihtiyaçlarını, hayat pahalılığını ve ekonomik koşulları dikkate alan uluslararası standartlara uygun bir sistem kurulmalıdır.
- Toplu sözleşme ve sendikal örgütlenme kapsamı genişletilmelidir. Asgari ücret rejiminin panzehiri örgütlü emektir. Güçlü toplu pazarlık olmadan ücret adaleti sağlanamaz.
- Bölüşüm politikaları emekçilerden yana yeniden kurulmalıdır. ‘Kaynak yok’ söylemi gerçek değildir. Sorun kaynak eksikliği değil, bölüşüm tercihidir. Emeğin payını büyüten adil bir bölüşüm politikası hayata geçirilmelidir.
